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    Conciliação da vida profissional, pessoal e familiar

    A NP 4552:2016 define os requisitos para a implementação, manutenção e gestão de um sistema de gestão da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e aplica-se a todas as organizações, públicas ou privadas, independentemente do tipo, dimensão, ...

     

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10 maio 2019

Análise resumida da Norma NP 4427:2018 - Sistemas de gestão das pessoas – Requisitos

Num contexto cada mais dinâmico das organizações tende-se a dar relevo às tecnologias, dando origem a uma aparente tendência de subvalorizar o papel das pessoas. No entanto estas são o único e verdadeiro elemento diferenciador entre organizações.

Resumidamente, podemos salientar, como fator diferenciador na gestão das pessoas, os seguintes prossupostos:

• As pessoas são o único e verdadeiro elemento diferenciador que, pela forma como são geridas, pode resultar no sucesso ou insucesso das organizações;
• Assegurar a existência de investimento no desenvolvimento intelectual e psicológico das pessoas, tanto quanto em educação e desenvolvimento profissional;
• Promover a criação, retenção e desenvolvimento de conhecimentos, práticas e comportamentos, consubstanciados pelos resultados;
• Garantir a gestão das competências, não só na pessoa individualmente, como também nas pessoas no sentido coletivo.

Nesta abordagem, a NP 4427: 2018 – Sistemas de gestão de pessoas tem em consideração o seguinte enquadramento:

• Aplicação da estrutura de alto nível;
• Abordagem por processos assente no ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act);
• Pensamento baseado em risco;
• Mudança de foco da gestão dos recursos humanos para a gestão das pessoas;
• Introdução de novos conceitos e processos críticos para o propósito de atrair, desenvolver e reter as pessoas;
• Compatível com a norma NP EN ISO 9001:2015;
• Conformidade com o cumprimento das obrigações legais.

Salienta-se, ainda, em relação à estrutura da NP 4427:2018:

• A existência de requisitos com metodologia comum face à ISO 9001;
• A existência de requisitos específicos da NP 4427;
• A existência de requisitos novos face ao referencial anterior (versão de 2004).

O resultado pretendido com a implementação do Sistema de Gestão de Pessoas passa por garantir a gestão de competências dos colaboradores, tendo em consideração as necessidades estratégicas e procurando o desenvolvimento das pessoas.

 

Luis Pimenta,
Auditor e Formador APCER

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