Como resultado del compromiso de abordar la cuestión del cambio climático, tal y como se recoge en la Declaración de Londres de la ISO - International Organization for Standardization, la ISO y el IAF - International Accreditation Forum, han realizado una enmienda al Capítulo 4 de la Estructura Armonizada (Apéndice 2 del Anexo SL en las Directivas ISO/IEC Parte 1 Suplemento ISO Consolidado). Encontrará más información aquí.
ISO 45001 - Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una de las varias normas cubiertas por esta enmienda.
¿Qué debe tenerse en cuenta en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001?
No existe un enfoque estandarizado sobre las consideraciones a tener en cuenta en relación con el cambio climático en un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma ISO 45001. No obstante, nos gustaría compartir como referencia parte del texto extraído de un White Paper desarrollado por los socios de la IQNET Association, de la que APCER es miembro en representación de Portugal.
Estas consideraciones no son suficientes por sí solas, ni se consideran completas; simplemente se identifican como las más susceptibles de ser analizadas por las organizaciones:
Aumento de los riesgos laborales: El cambio climático puede provocar fenómenos meteorológicos más extremos, como olas de calor, olas de frío, tormentas e inundaciones. Estos fenómenos pueden aumentar el riesgo de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, los trabajadores al aire libre pueden enfrentarse a un mayor riesgo de insolación durante las olas de calor o de lesiones durante fenómenos meteorológicos extremos.
Cambios en los entornos de trabajo: A medida que cambia el clima, determinados sectores de actividad pueden tener que adaptar sus entornos de trabajo. Por ejemplo, sectores como la agricultura, la construcción y la pesca pueden enfrentarse a nuevos retos en materia de seguridad debido a los cambios en las pautas meteorológicas y las condiciones medioambientales.
Salud y bienestar de los trabajadores: El cambio climático puede afectar a la salud física y mental de los trabajadores. Por ejemplo, el aumento de las temperaturas puede provocar estrés térmico, mientras que la mala calidad del aire debido a los incendios forestales o la contaminación puede agravar las enfermedades respiratorias.
Preparación y respuesta ante emergencias: El cambio climático puede aumentar la frecuencia y gravedad de las catástrofes naturales, lo que obliga a las organizaciones certificadas a mejorar sus planes de preparación y respuesta ante emergencias. Esto incluye la planificación de la evacuación, la atención médica de urgencia y la recuperación en caso de catástrofe para garantizar la seguridad de los trabajadores.
Cumplimiento de la normativa: A medida que los gobiernos de todo el mundo responden al cambio climático, pueden surgir nuevas normativas y reglamentos relacionados con la protección del medio ambiente y la seguridad de los trabajadores. Las organizaciones deben asegurarse de que su SGSST cumple estos nuevos requisitos.
Formación y sensibilización: Los trabajadores deben recibir formación y ser conscientes de los nuevos riesgos asociados al cambio climático, así como de las prácticas para mitigarlos. Esto forma parte integrante de un SGSST eficaz conforme a la norma ISO 45001.
Riesgos psicosociales: El cambio climático puede contribuir a los riesgos psicosociales en el trabajo, como el estrés o la ansiedad debidos al aumento de la frecuencia de las catástrofes naturales o la preocupación por los medios de subsistencia futuros, especialmente en las industrias sensibles al clima.
Otras consideraciones sobre el Cambio Climático que todas las organizaciones certificadas según las normas de sistemas de gestión cubiertas por esta enmienda deben tener en cuenta
Las organizaciones certificadas, independientemente del sector de actividad en el que operen y del tipo y alcance del sistema de gestión, pueden necesitar revisar y adaptar otros procesos y considerar otras cuestiones para abordar y acomodar mejor los cambios de contexto, la evolución de los requisitos y las necesidades de las partes interesadas, así como los nuevos riesgos derivados del cambio climático.
Formación y sensibilización: Un enfoque y unas prácticas de gestión eficaces en el contexto del cambio climático requieren personas informadas y concienciadas. Las organizaciones certificadas pueden tener que incluir programas de formación que transmitan a sus empleados los retos y cambios relacionados con el clima, asegurándose de que comprenden la naturaleza evolutiva de los riesgos relacionados y sus responsabilidades.
Compromiso y comunicación con las partes interesadas: El compromiso con las partes interesadas en cuestiones de cumplimiento relacionadas con el clima es crucial. Las organizaciones certificadas deben facilitar la comunicación y el compromiso con las partes interesadas, incluidos los inversores, los clientes, los organismos reguladores y la comunidad, sobre la forma en que la organización aborda las cuestiones de cumplimiento relacionadas con el clima.
Seguimiento y mejora continua: Dada la naturaleza dinámica del cambio climático y sus impactos, las organizaciones certificadas deben ser capaces de realizar un seguimiento y una mejora continua. Esto garantiza que la organización pueda adaptar sus estrategias en respuesta a la nueva información, normativa y mejores prácticas relacionadas con el cambio climático.
Soluciones innovadoras para una mayor resiliencia: Las organizaciones pueden necesitar invertir en soluciones innovadoras para reforzar la resiliencia frente a los retos y riesgos inducidos por el clima, y contribuir así a un mejor rendimiento y eficacia.
Planificación estratégica a largo plazo: Las organizaciones deben tener en cuenta las tendencias a largo plazo y las cuestiones contextuales, incluidas las relacionadas con el cambio climático. Esto permite una planificación estratégica alineada con los objetivos globales de sostenibilidad y los esfuerzos de mitigación del cambio climático.
Reputación y valor de marca: Las organizaciones que no abordan los riesgos del cambio climático o no adoptan prácticas sostenibles pueden sufrir en términos de reputación y valor de marca, ya que los consumidores y los inversores valoran cada vez más la sostenibilidad. Para algunas organizaciones, la percepción pública también puede ser crítica. Las que no tomen las medidas adecuadas para combatir el cambio climático o adaptarse a él pueden ver dañada su reputación, lo que puede repercutir directamente en la fidelidad de los clientes y el valor de la marca.
Seguros y gestión de riesgos: La mayor frecuencia y gravedad de los fenómenos meteorológicos puede dar lugar a primas de seguro más elevadas. Para las organizaciones con activos físicos importantes, o las que operan en zonas de alto riesgo, esto puede representar una carga financiera sustancial.
Identificar nuevas oportunidades: Las organizaciones también pueden buscar oportunidades derivadas de la transición a una economía más ecológica, como el desarrollo de nuevos productos o servicios, la mejora de la eficiencia y el acceso a nuevos mercados.
