En toda organización, el objetivo de las medidas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar es asegurar que las personas tengan éxito en estas tres dimensiones de su vida. Las evidencias reunidas revelan que apoyar a los colaboradores en su esfuerzo por equilibrar el trabajo con la vida personal y familiar no es una cuestión de “amabilidad”. Este equilibrio resulta beneficioso para todos los involucrados al influir de forma positiva en la productividad, la atracción de talentos, la motivación y la retención de empleados.
La certificación efr (Entidad Familiarmente Responsable) está promovida por la Fundación Másfamilia con el objetivo de responder al actual contexto sociolaboral marcado por la flexibilidad, competitividad y compromiso. Para la aplicación del modelo de gestión efr – entidades familiarmente responsables, las organizaciones pueden orientarse por la familia de normas efr 1000, especialmente por la efr 1000-1(requisitos para la aplicación en organizaciones grandes y medianas) y la efr 1000-2 (requisitos para organizaciones pequeñas).
APCER colabora con la Fundación Másfamilia para la certificación efr.
