Priorizar o bem-estar no local de trabalho é uma decisão estratégica das organizações para melhorar a produtividade e o desempenho. Em contexto laboral, o bem-estar e a felicidade estão associados a níveis mais baixos de stresse e absentismo e a níveis mais elevados de motivação, compromisso, inovação e satisfação.
Neste sentido, foi publicada a NP 4590:2023 “Sistema de gestão do bem-estar e felicidade organizacional - Requisitos e linhas de orientação para a sua utilização”, desenvolvida pela Comissão Técnica 219 «Bem-estar e felicidade organizacional», sob a coordenação do Organismo de Normalização Setorial APEE - Associação Portuguesa de Ética Empresarial.
A norma NP 4590 tem como objetivos criar e manter uma cultura de bem-estar e felicidade organizacional e melhorar o bem-estar e a felicidade no trabalho, contribuindo para a melhoria do desempenho e da sustentabilidade da organização. A NP 4590 requer que a organização defina uma política de bem-estar e felicidade, determinando as necessidades e expectativas dos seus trabalhadores e definindo programas de ação de melhoria e de monitorização das condições que contribuem para um ambiente de trabalho saudável.
É aplicável a todas as organizações, públicas ou privadas, independentemente do tipo, dimensão, personalidade jurídica ou atividade, que pretendam demonstrar o seu compromisso com o bem-estar e a felicidade dos seus colaboradores. Pretende contribuir para a realização dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável, ODS 3 – Saúde e Bem-Estar e ODS 8 – Trabalho Digno e Crescimento Económico.
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